Clasificación De Los Objetivos

Clasificación de los objetivos. La administración por resultados también puede clasificarse en cuatro renglones o niveles:

1. Objetivos Primarios
   Por lo general están relacionados con la empresa, no con una persona. Producir buenos servicis y bienes para un mercado determinado realizando una utilidad es un ejemplo de objetivo primario. Al suministrar tales servicios y artículos, se les ofrece a los consumidores lo que ellos quieren, y se pueden recompensar, en tal virtud, los miembros contribuyentes de una empresa. El objetivo primario de una empresa productora de televisores, por ejemplo es brindar una línea de televisores asequibles para el mercado.
   
2. Los Objetivos Secundarios
   Ayudan a alcanzar e identificar objetivos primarios. Contribuyen, además, a garantizar y aumentar los esfuerzos, aumentar la eficiencia y la economía en el desempeño del trabajo de los miembros organizacionales. Los objetivos primarios y los objetivos secundarios son de naturaleza impersonal. Por ejemplo, lanzar un nuevo producto cada cuator años podria ser un objetivo secundario, que apoyara el objetivo primario de propocionar bienes y servicios para el mercado realizando una utilidad.
   
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   Campo de Acción de la Administración
   
3. Lo Objetivos Individuales
   Son los objetivos personales que tiene cada miembro de la empresa, sobre una base mensual o anual. La consecuencia de estos objetivos debe estar subordinada, en todo momento, al logro de los objetivos primarios y secundarios de la empresa. Los objetivos individuales son casi siempre, económicos (dinero, necesidades, materiales), psicológicos (reconocimientos, prestigio) o recompensa no financiera para el uso de los recursos personales de tiempo.
   
4. Los Objetivos Sociales
   Son aquellos que se plantea una empresa con relación a la sociedad. Se incluye el compromiso de dar cumplimiento a las obligaciones contraídas por la empresa para la sociedad.
   Ejemplo: Salud, prácticas, laborales, regulación de los precios.