Definición de Objetivos
Es algo que debe alcanzarse, que requiere un campo de acción definida y que sugiere la orientación para los esfuerzos de un dirigente.
Desde el punto de vista del administrador, por lo general, se considera a los objetivos como valores que deben alcanzarse. Como persona, el ejecutivo puede tener un objetivo en forma de una aspiración personal que puede ser mental e intocable.
Los límites prescritos para una empresa determinada, bien puede incluir en el objetivo más de un enunciado. Un objetivo administrativo también denota situaciones definidas.
Importancias de los Objetivos
Desde el punto de vista del ejecutivo, los objetivos son valores que deben lograrse. Los propósitos declarados en términos ambiguos o de doble significado tienen poco valor Administrativo, puesto que están sujetos a muchas interpretaciones y el resultado tiende a ser confuso.
Los objetivos inapropriados e inadecuados pueden ahogar el éxito de la administración y sofocar el volumen de operaciones de la empresa. Es, por tanto, recomendable revisar, actualizar periódicamente y reiterar los objetivos buscados, y luego determinar si la acción que en la actualidad se sigue está en verdad contribuyendo al logro de nuestras metas.
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Tipos de Objetivos
En toda empresa hay muchos objetivos, pero hay algunos que son comunes a todas las empresa, como los siguientes:
a) Proporcionar excelentes artículos y servicios;
b) Estar simpre al frente de la competencia;
c) Aumentar las ganancias aumentado las ventas y/o disminuyendo los costos fijos y variables;
d) Mantener el desarrollo y bienestar a los empleados;
e) Desarrollar las exportaciones;
f) Mantener operaciones y estructura organizacional.
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