Clasificación de los objetivos. La administración por resultados también puede clasificarse en cuatro renglones o niveles: Objetivos PrimariosPor lo general están relacionados con la empresa, no con una persona. Producir buenos servicis y bienes para un mercado determinado realizando una Leer más…
Hay varias razones. La de más importancia es debida a la estructura que crea la organización. Estas interacciones en realidad crean y mantienen la organización y al mismo tiempo condicionan las actividades de sus diversas partes. Con el tiempo, las Leer más…
Objetivo de la administración de personal. El objetivo de la administración de personal es “regular de manera justa y científica las diferentes fases de las relaciones de trabajo en una organización, para poner al máximo el mejoramiento de sus servicios Leer más…
Como disciplina científica, la administración de personal constituye uno de los campos más importantes de la moderna administración. El proceso técnico-administrativo es el que condiciona en gran parte la eficiencia de una empresa (sea pública o privada), ya que su Leer más…
